https://petiushko.io/tag/%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%8F/ Академия Wowchemy (https://wowchemy.com)en-usTue, 19 Dec 2023 00:00:00 +0000 https://petiushko.io/media/icon_huae623f1b5ebb59ec0111ba78b368ef88_4881_512x512_fill_lanczos_center_3.png https://petiushko.io/tag/%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%8F/ https://petiushko.io/blog/2023/12/19/us-relocation-04/ Tue, 19 Dec 2023 00:00:00 +0000 https://petiushko.io/blog/2023/12/19/us-relocation-04/ <h2 id="академический-формат">Академический формат</h2> <p>Здесь обычно главное интервью - это подобие открытой лекции, на которой Вы рассказываете о себе, своих проектах, статьях и исследованиях, а Вас одновременно слушают от двух до двадцати заинтересованных людей (причем они могут быть даже из разных департаментов).</p> <p>С одной стороны - это плюс: ты себя все же ощущаешь в своей тарелке (а не как на контрольной), поскольку говоришь о своих вещах, которые хорошо знаешь (а которые плохо знаешь - то о них, соответственно, лучше промолчать). Но с другой стороны, тебя могут спрашивать по ходу твоей презентации вообще какие-то совсем “левые” вопросы, которые в логику твоего рассказа совершенно не к месту. И ничего не поделаешь, нужно отвечать: нужно удовлетворить всех вопрошающих (которые могут быть совершенно из другой области).</p> <p>Таких интервью может быть больше одного, но редко: очень сложно собрать всех вместе, учитывая разные рабочие календари и т.п.</p> <p>В целом, такое интервью напоминает стресс-тест лекции, и применяют его больше в исследовательских институтах, поэтому я назвал его “академическим”.</p> <p>После успешного прохождения такой открытой лекции, Вам придется поговорить с главой лаборатории/исследовательского подразделения, и тут вопросы будут комбинацией поведенческого интервью (об этом ниже в промышленном формате) и вопросов про Вашу компетенцию (но больше высокоуровневых, не детальных).</p> <h2 id="промышленный-формат">Промышленный формат</h2> <p>Этот формат достаточно хорошо изучен и описан в Интернете, т.к. поставлен ведущими компаниями на поток. Поэтому здесь я просто кратко перечислю основные моменты, на которые следует обратить внимание.</p> <p>Чем ниже уровень/ставка (что обычно прямо коррелирует с опытом кандидата) - тем большее внимание уделяется образованию и программистскому интервью. Для кандидатов с опытом важно не просто знать алгоритмы, но и понимать/представлять работу системы в целом - для этого внимание смещается на дизайн-интервью, где важно продумать и объяснить систему с многими неизвестными. Для совсем старших разработчиков становится важным реальные прошлые проекты, их известность (как и компаний, где они были сделаны) и реальная мотивация работать в данной компании.</p> <p>Теперь пару слов более детально.</p> <ul> <li> <p>Программистское интервью: здесь нужно прорешать обычно тот самый пресловутый <em>литкод</em> (сайт с примерными алгоритмическими задачами - <a href="https://leetcode.com/" target="_blank" rel="noopener">leetcode</a>), спрашивать уточняющие вопросы, быть готовым написать код в чистом блокноте, а не в IDE (от англ. <em>Integrated Development Environment - интегрированная среда разработки</em>), самостоятельно обозначить краевые случаи, и провести “гипотетическую” отладку.</p> </li> <li> <p>Дизайн-интервью: важно не закопаться в деталях, а изначально в крупных мазках наметить скелет всей системы, после чего аккуратно постараться добавить “мяса” (технических деталей) в каждый из высокоуровневых модулей. Также для разумного дизайна необходимо будет прояснить ряд вопросов, и здесь как раз ожидаются вопросы от кандидата интервьюеру.</p> </li> <li> <p>На любом уровне важны поведенческие интервью. И хотя их легко можно “надрессировать” (или, как модно говорить, &ldquo;заоверфититься&rdquo;: от англ. <em>overfit - переобучение</em>), даже по манере их вести (долго или медленно отвечаете, как слушаете собеседника, как формулируете мысли) кандидату могут поставить как жирный плюс, так и большой минус. Опять же здесь совет - будьте собой, просто сглаживайте углы, и слушайте, что вас спрашивают (больше не значит лучше).</p> </li> </ul>