https://petiushko.io/tag/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/ Переговоры Wowchemy (https://wowchemy.com)en-usSun, 24 Dec 2023 00:00:00 +0000 https://petiushko.io/media/icon_huae623f1b5ebb59ec0111ba78b368ef88_4881_512x512_fill_lanczos_center_3.png https://petiushko.io/tag/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/ https://petiushko.io/blog/2023/12/24/us-relocation-05/ Sun, 24 Dec 2023 00:00:00 +0000 https://petiushko.io/blog/2023/12/24/us-relocation-05/ <h2 id="оффер">Оффер</h2> <p>После прохождения всех интервью обычно состоится т.н. “калибровка”, где участвуют все интервьюеры и нанимающий менеджер. Все взвешивают “за” и “против” (чтобы не было перекоса), а также определяют уровень кандидата (от этого будет зависеть диапазон зарплат). Если что-то осталось непонятно нанимающему менеджеру, то он может назначить еще 1 или 2 follow-up (от англ. <em>follow-up - последующий</em>) интервью, чтобы быть 100% уверенным, что кандидат подходит (или нет).</p> <p>Если все хорошо, и HM готов Вас взять в свою команду, рекрутинговая команда совместно с финансовой начинают с Вами работать по деньгам. Обычно кандидат мало как может повлиять на увеличение суммы за исключением двух моментов:</p> <ol> <li>Вы исключительно хорошо прошли интервью (получили несколько оценок типа “Вау!”),</li> <li>У Вас есть на руках оффер от другой компании (с лучшим предложением, хочу заметить, иначе не стоит и показывать).</li> </ol> <p>Если же нет - то можно просто обсудить обоснованность той или иной цифры и попытаться объяснить, почему она должна быть другая. Может, немного и накинут сверху. ВАЖНО: долго торговаться опасно, т.к. обычно в параллели с Вами еще человека три, и ждать долго не будут, возьмут просто более сговорчивого.</p> <p>Еще помогает знать реалии рынка. Например, я по незнанию честно рассчитал свой relocation cost - а можно было просто сходу заявить x2 (а то и x3), и никто бы не возражал. Но я не знал (никто из моих знакомых не обладал данным опытом, а в интернете подобная информация была только про небольшое количество компаний, куда моя будущая не входила), поэтому на мне очень сильно сэкономили.</p> <p>Что мне <strong>помогло</strong>:</p> <ul> <li>По зарплате - сайт <a href="https://www.levels.fyi/" target="_blank" rel="noopener">levels</a>, на нем очень удобно смотреть разбивку по компаниям, местам работы, профессиональным уровням вроде L3, L4, L5, etc.</li> <li>По интересным инсайтам (от англ. <em>insight - проникновение в суть</em>) рабочей культуры внутри компаний - сайт <a href="https://www.teamblind.com/" target="_blank" rel="noopener">blind</a>, где можно было посмотреть на рейтинги одобрений компаний их же работниками.</li> </ul> <p>Что <strong>не помогло</strong>:</p> <ul> <li>Как по зарплате, так и по отзывам широко известный сайт <a href="https://www.glassdoor.com/" target="_blank" rel="noopener">glassdoor</a> - зарплата там совершенно недостоверная или устаревшая, информации мало и она по большей части кажется совершенно нерелевантной. Наверное, золотой век этого ресурса уже в прошлом.</li> </ul> <p>Что я сделал: выяснил уровень LN (<a href="https://www.knowledgehut.com/blog/programming/google-software-engineer-levels" target="_blank" rel="noopener">пример</a> уровней в Гугле), который мне назначили, выбрал 5-6 релевантных (делающих похожие вещи) компаний примерно в том же регионе, посмотрел разброс зарплат по моему уровню LN, и просто поставил медиану. Не хотел быть ни сверх-оптимистичным (т.к. все-таки не знаю реалий рынка зарубежного), ни пессимистичным (т.к. тогда могут возникнуть очевидные вопросы - почему мало просишь? что с тобой не так? может, мы ошиблись?).</p> <p>В итоге мне даже немного накинули на мои запросы по акциям (потому что все равно еще нет IPO), по базовой (<em>base</em> - та часть, которую железно платят каждые две недели) зарплате оставили, а вот бонус немного уменьшили. Я решил, что лучшее - враг хорошего, и согласился.</p>